البطالة في السعودية تهبط إلى 3% مع توسع سوق العمل

الاستثمار المستمر بالمشاريع الكبرى يخلق أدوارًا وظيفية جديدة

الرائد| انخفض معدل البطالة الإجمالي في المملكة العربية السعودية إلى 3% في الربع الثاني من العام، بانخفاض سنوي قدره 0.2 نقطة مئوية، حيث يواصل الاقتصاد مسيرته نحو التنويع وخلق فرص العمل.

كما يمثل هذا المعدل، الذي يشمل السعوديين وغير السعوديين، انخفاضاً بنسبة 0.1 نقطة مئوية عن الربع السابق، وفقاً للهيئة العامة للإحصاء .

لم يتغير معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي عند 67.2 بالمائة، ولكنه ارتفع بنسبة 1 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق.

لقد حققت المملكة العربية السعودية بالفعل هدفها في رؤية 2030 المتمثل في خفض معدل البطالة بين السعوديين إلى 7 بالمائة، وهي تستهدف الآن معدل 5 بالمائة بحلول نهاية العقد، مع مواصلة التركيز على زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة، وهو ركن أساسي من أركان إصلاحات سوق العمل.

ذكرت الهيئة العامة للإحصاء في أحدث تقرير لها: “بلغ معدل البطالة بين السعوديين 6.5 في المائة في الربع الثاني من عام 2026، بزيادة قدرها 0.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق، بينما انخفض بمقدار 0.3 نقطة مئوية على أساس سنوي مقارنة بالربع الثاني من عام 2025”.

انخفضت نسبة التوظيف إلى عدد السكان للسعوديين إلى 45.5 بالمائة، بانخفاض قدره 0.3 نقطة مئوية عن الربع السابق و0.4 نقطة مئوية على أساس سنوي.

انخفض معدل مشاركة القوى العاملة السعودية إلى 48.7 بالمائة، بانخفاض قدره 0.3 نقطة مئوية على أساس ربع سنوي و0.5 نقطة مئوية عن نفس الفترة من العام السابق.

قال أنيل سينغ، كبير مسؤولي الأعمال في شركة TASC Outsourcing، لصحيفة عرب نيوز إن انخفاض معدل البطالة يعكس النطاق المتزايد لفرص العمل التي يتم إنشاؤها في جميع أنحاء الاقتصاد.

وقال: “إن التنويع الاقتصادي في إطار رؤية 2030 يدفع الطلب في مختلف القطاعات، بما في ذلك التكنولوجيا والسياحة والضيافة والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية والخدمات المهنية، في حين أن الاستثمار المستمر في المشاريع الكبرى يخلق أدوارًا جديدة ومسارات وظيفية جديدة”.

بطالة النساء في السعودية

ارتفعت نسبة البطالة بين النساء السعوديات بمقدار 0.6 نقطة مئوية لتصل إلى 9.6 في المائة في الربع الثاني، بينما انخفض معدل مشاركتهن في القوى العاملة بمقدار 0.2 نقطة مئوية ليصل إلى 33.7 في المائة.

“إن الارتفاع الطفيف في معدل البطالة بين الإناث يأتي مباشرة بعد أدنى معدل بطالة للإناث على الإطلاق، وهو يقع ضمن النطاق الذي تتوقعه في سوق ينمو بهذه السرعة”، كما قال عمرو كاظمي، المدير في شركة آرثر دي ليتل.

وقال إن الإشارة الرئيسية هي أن الطلب بين النساء على العمل مستمر في الارتفاع، وينبغي التركيز على تحويل هذا الطلب إلى وظائف من خلال ترتيبات عمل مرنة، ورعاية أفضل للأطفال ووسائل نقل أفضل، وفرص أكبر للوصول إلى الأدوار المتوسطة والتقنية.

انخفض معدل البطالة بين الذكور السعوديين بمقدار 0.1 نقطة مئوية ليصل إلى 4.8 بالمائة.

طلب القطاع الخاص

كما أظهرت أحدث البيانات رغبة قوية لدى السعوديين العاطلين عن العمل في قبول وظائف القطاع الخاص، حيث قال 96.7% إنهم سيقبلون عرضًا من شركة خاصة.

أفادت 62.2% من النساء السعوديات العاطلات عن العمل بأنهن على استعداد لتحمل رحلة تنقل تصل إلى ساعة واحدة، مقارنةً بـ 46.7% من الرجال. في المقابل، أعربت 70% من النساء العاطلات عن العمل و82.9% من الرجال عن استعدادهم للعمل ثماني ساعات أو أكثر يومياً.

وصف سينغ الرغبة في العمل في القطاع الخاص بأنها “مؤشر مشجع على التوافق المتزايد بين الباحثين عن عمل والقطاع الخاص”، مضيفاً أن الخطوة التالية هي تعزيز الآليات التي تربط المواهب المتاحة بالفرص المناسبة.

كلمات مفتاحية:

اترك تعليقا